没交保险能工伤认定吗？没交保险也能进行工伤认定，这是劳动行政部门对职工受伤是否属工伤的行政确认行为，不取决于单位是否交工伤保险。单位应按时申请，未申请的相关人员可申请，符合情形就能认定，费用由单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没交保险能工伤认定吗
没交保险也能进行工伤认定。根据我国法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。该认定不取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
即使用人单位未为职工缴纳工伤保险，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工仍能被认定为工伤。认定为工伤后，职工依法应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、没工作要做工伤认定吗
没工作一般不存在工伤认定问题，但存在特殊情况。
工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若没有工作，和用人单位不存在劳动关系，通常不能申请工伤认定。
不过，有两种特殊情况。一是个人在为他人提供劳务过程中受伤，虽不属于工伤认定范畴，但可依据《民法典》中侵权责任相关规定，要求接受劳务一方承担相应责任。二是退休人员返聘等情况，若退休人员与返聘单位形成劳务关系，工作中受伤也不能认定工伤，但可按照民事侵权等途径解决赔偿问题。
所以，没工作通常无需做工伤认定，特殊劳务等情形按其他法律途径解决赔偿问题。
三、没参保可以认定工伤吗
没参保也可以认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，并不影响职工进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，也可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。认定工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
如果被认定为工伤，未参保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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