临时工申请认定工伤吗？临时工可申请认定工伤，和正式工有同等工伤认定权利。申请需满足一定条件，如工作中因工作原因受伤等。申请时要先证明与单位存在劳动关系，在规定期限提交材料，部门核实后作决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工申请认定工伤吗
临时工可以申请认定工伤。依据我国法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，临时工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都享有与正式工同等的工伤认定权利。
申请工伤认定需满足一定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，均可认定为工伤。
临时工申请工伤认定，首先要证明与用人单位存在劳动关系，虽然可能没有正式劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。之后，需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、慢性伤害能认定工伤吗
慢性伤害能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于慢性伤害，如果是在工作过程中因长期接触有毒有害物质、重复性动作等工作因素，逐渐引发疾病或身体损伤，且符合工伤认定条件，是可以认定为工伤的。
例如，从事煤矿开采工作，因长期吸入粉尘患上尘肺病，就可认定为工伤。因为尘肺病是由于工作环境和工作内容导致的职业病，而职业病属于工伤认定范围。
然而，并非所有慢性伤害都能认定为工伤。若慢性伤害与工作没有直接因果关系，或无法证明是在工作过程中形成的，一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、职业史证明等。劳动保障行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、录音能证明工伤认定吗
录音能否证明工伤认定，需视具体情况而定。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，核心在于证明职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。录音作为视听资料，若能清晰、明确地反映与工伤认定相关的关键事实，就可能具备证明效力。
比如，录音内容包含事故发生的具体时间、地点，且能证明是在工作过程中；或者有同事、领导等相关人员提及受伤者是因工作任务而受伤等关键信息，那么该录音可作为重要证据，与其他证据形成证据链，辅助认定工伤。
然而，如果录音内容模糊、无法准确确定关键事实，或者与工伤认定的核心要件关联性不大，其证明力就会受限。此外，录音证据的取得必须合法，以非法手段取得的录音不能作为认定事实的依据。
所以，录音可能证明工伤认定，但需满足内容有效、取得合法等要求，且往往需结合其他证据综合判断。
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