在工地上受工伤应该找哪个部门解决？在工地上受工伤可通过多部门解决问题。人力资源和社会保障局负责工伤认定，认定后可享工伤保险待遇；劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定；劳动争议仲裁委员会解决赔偿纠纷；不服仲裁结果可向法院起诉。维权要收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工地上受工伤应该找哪个部门解决
在工地上受工伤，可通过以下部门解决问题：
1.人力资源和社会保障局：该部门负责工伤认定工作。发生工伤后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤保险待遇。
2.劳动能力鉴定委员会：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。其作出的鉴定结论是确定工伤赔偿的重要依据。
3.劳动争议仲裁委员会：若用人单位与工伤职工就工伤赔偿问题产生争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序解决双方的赔偿纠纷。
4.人民法院：对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。
在维权过程中，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。
二、在原单位有工伤,去新单位有影响吗
在原单位有工伤，去新单位是否有影响需分情况判断。
从工伤保险待遇角度看，原单位工伤已认定并鉴定的，相关待遇由原单位和工伤保险基金承担，通常不影响在新单位继续享受工伤保险。新单位为员工缴纳工伤保险后，员工在新单位发生工伤，可按照规定申请新的工伤认定与待遇。
从入职角度讲，部分岗位对身体条件有要求。若原工伤导致身体功能受限，无法满足新单位岗位的身体条件，新单位可能因此拒绝录用。
从工作开展方面，原工伤若造成身体部分功能障碍，可能在新单位工作时，因工作强度、环境等因素，使旧伤复发。此时需判断是否属工伤范围，若符合规定，新单位应协助申请工伤认定。
员工入职新单位时，应如实告知工伤情况，避免因隐瞒导致后续纠纷。同时，新单位也应依法保障员工权益，为员工缴纳工伤保险等。
三、应届生实习期间受伤是否能算工伤
应届生实习期间受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而应届生实习通常是学校教学的一部分，实习生与实习单位之间未建立正式劳动关系，所以难以按照工伤处理。
不过，若实习生与实习单位签订协议，明确约定为劳动关系，则可认定为工伤。若不属于劳动关系，实习生因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即实习单位存在过错，比如未提供必要安全保障措施，就需承担相应赔偿责任；若实习生自身有过错，也要承担一定责任。
此外，学校和实习单位往往会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险，可在受伤时提供一定经济补偿。
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