工伤认定书下来多久申请工伤待遇有效？工伤认定书下达后，申请工伤待遇有效期因赔偿项目而异。工伤保险基金支付的项目，劳动能力鉴定完成确定伤残等级后可随时申请，建议尽快办理；与单位协商的赔偿，应在解除或终止劳动关系时提出，拒绝支付需一年内仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定书下来多久申请工伤待遇有效
工伤认定书下达后，申请工伤待遇的有效期要根据具体赔偿项目来确定。
对于申请由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常在工伤认定结论出来后，只要劳动能力鉴定完成，确定了伤残等级，就可立即申请，没有时间限制，但建议尽快办理，以免因政策变化等因素影响权益。
若涉及与用人单位协商支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，应当在双方解除或终止劳动关系时提出。如果用人单位拒绝支付，劳动者需在一年内申请劳动仲裁，这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，在工伤认定书下来后，待劳动能力鉴定结果确定，就可着手申请工伤保险基金支付的待遇；涉及与单位的赔偿协商，要留意一年的仲裁时效，及时维护自身合法权益。
二、工伤认定后十级用人单位需要承担费用吗
工伤认定为十级后，用人单位通常需要承担部分费用。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这期间，职工暂停工作接受工伤医疗，用人单位需保障其工资待遇。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。不过十级工伤一般不涉及这一项。
再者，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，用人单位还需承担治疗工伤期间的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总体而言，工伤认定为十级后，用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等费用。职工应与用人单位就费用支付问题进行沟通，若出现纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视为工伤的情形有：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
而不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：
1.故意犯罪。
2.醉酒或者吸毒。
3.自残或者自杀。
了解这些情形有助于准确判断工伤认定，保障职工合法权益。
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