发生工伤死亡用人单位应该赔偿多钱少？工伤死亡赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金构成，金额与多种因素有关。如统筹地区工资、全国城镇居民人均可支配收入、工亡职工工资等。用人单位担责，实际数额依当地标准和职工情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤死亡用人单位应该赔偿多钱少
工伤死亡赔偿由多项费用构成，具体金额与多种因素有关。
丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，一次性工亡补助金就是800000元。同时，若工亡职工本人月工资为6000元，其配偶每月可领取2400元抚恤金。
用人单位需依法承担上述赔偿责任，实际赔偿数额应结合当地具体标准和工亡职工情况确定。
二、第三方造成的工伤事故,怎样起诉
第三方造成的工伤事故起诉步骤如下：
第一，收集证据。要收集与工伤事故相关的各类证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的照片或视频、证人证言等，以此证明劳动关系、工伤事实以及第三方的侵权行为。
第二，确定被告。明确造成工伤事故的第三方主体，可能是个人，也可能是单位。
第三，选择管辖法院。一般向侵权行为地或者被告住所地人民法院提起诉讼。
第四，书写起诉状。起诉状需写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等具体赔偿要求）、事实与理由（详细描述工伤事故发生的经过及第三方的过错）。
第五，立案。将起诉状及相关证据材料提交给法院，缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭时间。
第六，参加庭审。在庭审过程中，需遵循法庭程序，进行举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。
第七，执行判决。若胜诉且判决生效后，第三方不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
三、发生工伤申请劳动仲裁的时效是多久
发生工伤后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤纠纷里，比如工伤认定后，用人单位与劳动者就工伤赔偿问题无法达成一致，劳动者要申请劳动仲裁来解决赔偿争议，就要在规定时效内提出。
如果在这一年时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者发生工伤后，需留意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
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