发生工伤申请劳动仲裁的时效是多久？发生工伤后申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算。工伤纠纷中，若双方就赔偿无法达成一致，要在时效内申请。时效可中断、中止，拖欠报酬争议另有规定，劳动者要留意时效维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤申请劳动仲裁的时效是多久
发生工伤后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤纠纷里，比如工伤认定后，用人单位与劳动者就工伤赔偿问题无法达成一致，劳动者要申请劳动仲裁来解决赔偿争议，就要在规定时效内提出。
如果在这一年时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者发生工伤后，需留意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
二、工伤误工费是保险公司出还是工厂出
工伤误工费由谁承担需根据具体情况判断。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，在符合工伤保险基金支付范围的情况下，部分费用如治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。而对于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用以及误工费等，全部由用人单位承担。这是因为按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行该义务就要承担相应的法律责任。
此外，如果员工还购买了商业保险，且该商业保险包含对工伤误工费的赔偿条款，在符合保险合同约定的条件下，保险公司也会按照合同进行赔付，但这与工伤保险和用人单位的责任并不冲突。
三、工伤是保险公司赔付吗,还是公司赔付
工伤赔付主体需依据具体情况判断。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
由用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤待遇全部由该用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
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