超过工伤认定时效是否还能申请工伤？超过工伤认定时效仍可申请工伤，但有诸多限制。一般用人单位应30日内、职工等应1年内申请，超期社保部门通常不受理。特殊情形耽误时间可说明争取受理，无法认定也可走民事侵权赔偿维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过工伤认定时效是否还能申请工伤
超过工伤认定时效，仍可尝试申请工伤，但面临诸多限制。
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内、受伤害职工或其近亲属等应在1年内提出工伤认定申请。若超过此期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。
不过，存在特殊情形。如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这些情况下，可向社会保险行政部门说明情况，尝试争取受理。
若无法通过工伤认定程序获得救济，职工还可通过民事侵权赔偿途径维护权益。根据《民法典》相关规定，向用人单位主张民事赔偿，但需证明用人单位存在过错，且该过错与职工所受伤害存在因果关系。
二、没有工伤认定法院是否会支持工伤赔偿诉讼
一般情况下，没有工伤认定，法院不会支持工伤赔偿诉讼。
工伤认定是处理工伤赔偿案件的关键前置程序。它是由劳动行政部门依据法定程序，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认。这一认定能明确职工所受伤害与工作之间的因果关系，以及是否符合工伤的法定条件。
法院在审理工伤赔偿案件时，需以工伤认定作为重要依据来确定赔偿责任。若没有工伤认定，法院无法准确判断职工所受伤害是否为工伤，也就难以支持工伤赔偿诉求。
不过，存在特殊情况。若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，职工能通过其他证据充分证明其伤害属于工伤情形，法院可能会根据具体情况进行审理和判决。但这种情况较为少见，且对职工的举证要求很高。
所以，职工遭受工伤后，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝申请，职工可在规定期限内自行向劳动行政部门提出申请。
三、九级工伤赔偿标准计算方式是什么
九级工伤赔偿主要包括以下项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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