劳动合同法关于工伤是怎样规定的？《劳动合同法》未直接规定工伤，工伤规定主要在《工伤保险条例》。职工在多种情形下应认定或视同工伤，伤情稳定有残疾影响劳动能力需鉴定。用人单位要参保缴费，职工享受相应待遇，未缴费由单位支付，不支付则基金先行支付再追偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法关于工伤是怎样规定的
《劳动合同法》未直接对工伤作出规定，工伤相关规定主要在《工伤保险条例》中。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等也视同为工伤。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇。
用人单位应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工伤享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
二、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序
没有劳动合同走工伤鉴定程序，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等资料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再次，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后可能会对事故伤害进行调查核实。
然后，作出工伤认定决定。社会保险行政部门会根据调查结果，在规定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
最后，进行劳动能力鉴定。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。
三、职工什么单位依法承担工伤保险责任
职工的用人单位依法承担工伤保险责任。具体分以下几种情况：
1.正常用工：职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位承担工伤保险责任。
2.劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
3.单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
4.转包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
5.个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
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