不得认定为工伤或视同工伤的情形都有哪些？《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不得认定为工伤或视同工伤。如故意盗窃等犯罪受伤、上班醉酒操作机器受伤、主观自伤自杀，明确这些情形可保障工伤认定公平公正。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不得认定为工伤或视同工伤的情形都有哪些
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪：职工实施了《中华人民共和国刑法》规定的危害社会、应受刑罚的行为，且主观上存在故意，就不能认定为工伤。比如，职工因故意盗窃、抢劫等犯罪行为受伤，不能认定为工伤。
2.醉酒或者吸毒：职工在工作过程中，因醉酒或吸毒导致自己的判断和控制能力下降，进而发生伤亡事故的，不得认定为工伤。例如，职工上班期间醉酒后操作机器受伤，就不符合工伤认定条件。
3.自残或者自杀：职工主观上故意对自己的身体造成伤害或结束自己生命的行为，不能认定为工伤。这是因为此类行为并非因工作原因导致，与工作没有直接关联。
明确这些不得认定为工伤或视同工伤的情形，有助于准确判断工伤认定范围，保障工伤保险制度的公平公正实施。
二、工地超过60岁的人受工伤能报保险吗
工地超过60岁的人受工伤是否能报保险，需分情况来看。
若该超60岁人员与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可按照正常的工伤认定和理赔程序，向工伤保险基金申请赔付。不过，部分地区考虑到劳动者已达法定退休年龄，可能在认定劳动关系和工伤时存在一定差异，需依据当地具体政策执行。
若超60岁人员与用人单位形成的是劳务关系，用人单位一般不会为其缴纳工伤保险。但有些用人单位会为这类人员购买商业保险，如雇主责任险、意外险等。在发生工伤事故时，可依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
此外，如果用人单位未购买任何保险，超60岁人员在工作中受伤，可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
三、超过工伤认定期限时该怎么处理,
超过工伤认定期限，可参考以下处理方式：
第一，若因用人单位原因导致超过期限，职工可向用人单位主张赔偿。根据相关法律规定，单位应在规定期限内申请工伤认定，若其未履行义务，职工因此无法享受工伤保险待遇的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第二，非职工自身原因超过工伤认定期限，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，此时职工可向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。
第三，若无法通过工伤认定获得赔偿，职工还可考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任，但需注意收集相关证据，证明伤害事实、因果关系及损失情况等。
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