工伤鉴定后一直没要赔偿应该怎么办？工伤鉴定后未索要赔偿，可先确认认定和鉴定结果，再与用人单位沟通并记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉，过程中要收集保存证据，遵循法定程序和时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定后一直没要赔偿应该怎么办
工伤鉴定后一直未索要赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定和鉴定结果。查看工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级和赔偿依据，确保结论在有效期内。
其次，与用人单位沟通。主动与单位人力资源部门或负责人联系，说明情况并依据相关法律法规要求赔偿。沟通时做好记录，留存证据，包括时间、地点、参与人员及沟通内容。
若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工伤认定、鉴定材料及与单位沟通记录等，向其反映单位不支付赔偿的情况，由劳动监察部门介入调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
需注意，整个过程要及时收集和保存各类证据，严格遵循法定程序和时效要求。
二、在工地里出了工伤怎么赔偿伙食费
在工地出工伤后，伙食费赔偿按以下情况处理：
-标准确定：各地对于工伤职工的伙食费赔偿标准不同。一般由统筹地区人民政府规定，赔偿金额需参考当地具体政策。例如有的地方按每人每天一定金额计算，像30元或50元等。
-支付主体：通常职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。前提是用人单位已为职工缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，那么包括伙食费在内的各项工伤保险待遇费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
-申请流程：工伤职工需在规定时间内向所在单位提出申请，并提交相关病历、诊断证明、住院费用清单等材料。单位审核后，向当地社保经办机构申报。社保经办机构审核通过，会将相关费用拨付给单位或直接支付给工伤职工。
若用人单位不配合处理赔偿事宜，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
员工在工伤期间可以本人解除劳动关系。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。即使处于工伤期间，员工若因自身原因，如找到更合适的工作机会等，可主动提出解除劳动关系。
不过，需考虑不同工伤情形下的相关规定。若员工被鉴定为五至十级伤残，其主动解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤可能影响再就业的补偿。
但如果员工是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在主动解除劳动关系获取上述两项补助金的情况。
员工在工伤期间本人有解除劳动关系的权利，但要综合自身伤残等级及相应的补偿待遇等因素，谨慎做出决定。
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