劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权吗？劳动行政部门在工伤认定程序中有劳动关系确认权。劳动关系是工伤认定的前提，劳动行政部门可通过收集证据判断是否存在劳动关系。虽有其他确认途径，但不排除其确认权，这利于提高认定效率、维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权吗
劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权。
依据《工伤保险条例》及相关规定，劳动行政部门负责工伤认定工作，而劳动关系是工伤认定的基础和前提。当职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议时，劳动行政部门有权根据调查核实的情况，对劳动关系进行确认。
从实际操作角度看，工伤认定过程中劳动行政部门需要全面审查职工与用人单位之间是否存在劳动关系的事实。其可以通过收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判断双方是否存在劳动关系。若劳动行政部门在工伤认定中无权确认劳动关系，将导致工伤认定程序无法正常开展，职工的合法权益难以得到及时保障。
虽然当事人也可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径确认劳动关系，但这并不排除劳动行政部门在工伤认定程序中对劳动关系的确认权。劳动行政部门在自身职权范围内进行劳动关系确认，有利于提高工伤认定效率，及时维护劳动者的合法权益。
二、超过工伤认定时限,还能主张工伤赔付吗
一般情况下，超过工伤认定时限，仍可尝试主张工伤赔付，但会面临一些法律限制和困难。
若未超过民事诉讼时效，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。虽这种赔偿与工伤赔偿性质不同，且赔偿项目和标准有差异，但能在一定程度上弥补损失。
若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。在此种情况下，仍可申请工伤认定并主张工伤赔付。
另外，即便无法认定工伤，也可尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若用人单位愿意承担相应责任，职工可获得一定经济补偿。
需注意，不同地区司法实践和具体案件情况会影响最终结果。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，根据实际情况制定合适维权方案。
三、工伤保险纠纷仲裁管辖怎么规定,
工伤保险纠纷仲裁管辖有明确规定。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这主要是考虑到劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，相关证据、证人等更便于在当地收集和调查，也方便劳动者参与仲裁程序。
用人单位所在地，通常是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。当用人单位未经注册、登记时，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
此外，在特殊情况下，若多个仲裁委员会都有管辖权，由先受理的仲裁委员会管辖。如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，会移送至有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。
总之，当事人遇到工伤保险纠纷需申请仲裁时，要明确管辖规定，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
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