员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗？员工在工伤期间能本人解除劳动关系，这是法律赋予劳动者的权利。五至十级伤残员工主动解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，一至四级通常不涉及。员工做决定要综合伤残等级和补偿待遇等因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
员工在工伤期间可以本人解除劳动关系。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。即使处于工伤期间，员工若因自身原因，如找到更合适的工作机会等，可主动提出解除劳动关系。
不过，需考虑不同工伤情形下的相关规定。若员工被鉴定为五至十级伤残，其主动解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤可能影响再就业的补偿。
但如果员工是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在主动解除劳动关系获取上述两项补助金的情况。
员工在工伤期间本人有解除劳动关系的权利，但要综合自身伤残等级及相应的补偿待遇等因素，谨慎做出决定。
二、单位没有签劳动合同,员工工伤怎么赔
单位未与员工签订劳动合同，员工遭遇工伤仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系。员工可收集这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与单位的劳动关系。
其次，进行工伤认定。员工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
然后，劳动能力鉴定。若员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
最后，确定赔偿。根据认定的工伤和鉴定的伤残等级，员工可享受相应工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
依据《工伤保险条例》，以下情形不认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里强调“故意”，若为过失犯罪则不在此列。例如，职工在工作期间因故意参与抢劫受伤，就不符合工伤认定条件。
2.醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致的伤亡，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使职工丧失正常的行为能力和安全意识，增加了事故发生的风险。
3.自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或者选择自杀的，不能认定为工伤。这是由于此类行为并非因工作原因导致，而是职工自身主观故意为之。
了解这些不认定为工伤的情形，有助于用人单位和职工明确工伤认定的边界，在遇到相关问题时能依据法律规定正确处理。
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