自愿放弃买社保,发生工伤由谁赔偿？员工自愿放弃买社保，发生工伤后用人单位仍需担责。为职工参保缴费是单位法定义务，员工放弃声明无效。工伤费用由单位承担，逾期申请认定费用也归单位，不办登记还会被责令改正或罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自愿放弃买社保,发生工伤由谁赔偿
即便员工自愿放弃购买社保，发生工伤后，用人单位仍需承担赔偿责任。
根据法律规定，为职工参加社会保险并缴纳社保费用是用人单位的法定义务，该义务不能因员工自愿放弃而免除。员工签署的自愿放弃社保声明，因违反法律强制性规定而无效。
当员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，都将全部由用人单位承担。
用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用也由该用人单位负担。
此外，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临相应罚款。所以，用人单位不能因员工自愿放弃而逃避缴纳社保的责任，否则将面临较大的法律风险和经济负担。
二、工伤鉴定后一直没要赔偿应该怎么办
工伤鉴定后一直未索要赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定和鉴定结果。查看工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级和赔偿依据，确保结论在有效期内。
其次，与用人单位沟通。主动与单位人力资源部门或负责人联系，说明情况并依据相关法律法规要求赔偿。沟通时做好记录，留存证据，包括时间、地点、参与人员及沟通内容。
若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工伤认定、鉴定材料及与单位沟通记录等，向其反映单位不支付赔偿的情况，由劳动监察部门介入调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付赔偿。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
需注意，整个过程要及时收集和保存各类证据，严格遵循法定程序和时效要求。
三、在工地里出了工伤怎么赔偿伙食费
在工地出工伤后，伙食费赔偿按以下情况处理：
-标准确定：各地对于工伤职工的伙食费赔偿标准不同。一般由统筹地区人民政府规定，赔偿金额需参考当地具体政策。例如有的地方按每人每天一定金额计算，像30元或50元等。
-支付主体：通常职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。前提是用人单位已为职工缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，那么包括伙食费在内的各项工伤保险待遇费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
-申请流程：工伤职工需在规定时间内向所在单位提出申请，并提交相关病历、诊断证明、住院费用清单等材料。单位审核后，向当地社保经办机构申报。社保经办机构审核通过，会将相关费用拨付给单位或直接支付给工伤职工。
若用人单位不配合处理赔偿事宜，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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