工伤老板不给劳动合同可以举报吗？工伤时老板不给劳动合同可举报。《劳动合同法》规定应订立书面合同且双方各执一份，老板不给违反规定，会影响劳动者维权。劳动者可向劳动行政部门举报，也可收集证据申请劳动仲裁确认劳动关系索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤老板不给劳动合同可以举报吗
工伤老板不给劳动合同可以举报。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。老板不给劳动合同，违反了这一规定。
当发生工伤时，劳动合同是认定劳动关系、申请工伤认定的重要材料。老板拒绝提供，会影响劳动者维权。
劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。接到举报后，会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
此外，劳动者也可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和索赔。
二、替别人上班工作时受伤是否属于工伤
替别人上班工作时受伤一般不属于工伤。工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，替班者与用人单位无合法劳动关系，不具备认定工伤的基础条件。
但存在特殊情况。若替班行为得到用人单位明确同意或默认许可，且替班者是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定的基本要素，那么有可能被认定为工伤。比如，用人单位知晓替班情况且未反对，替班者在执行单位安排的工作任务时受伤。
此外，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若替班者在替班过程中受伤，可根据双方过错程度要求接受劳务一方承担赔偿责任。若第三人造成替班者损害，替班者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
三、在上班途中骑车摔伤了,算不算工伤
上班途中骑车摔伤是否算工伤，需分情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若骑车摔伤是因受到非本人主要责任的交通事故导致，比如被其他车辆碰撞、刮擦等，有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，且认定本人不承担主要责任，这种情况下可以认定为工伤。
要是骑车摔伤是本人不小心、操作不当等自身原因造成，并非因交通事故或其他符合规定的事故导致，通常不能认定为工伤。
所以，上班途中骑车摔伤能否认定为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，需结合具体事故情况和相关证据来判定。
以上是关于工伤老板不给劳动合同可以举报吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
