没有劳动合同如何走工伤鉴定程序？没有劳动合同走工伤鉴定，先凭借工资支付凭证等材料向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；再准备资料向社保部门提出工伤认定申请；经受理调查后，社保部门作出认定决定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同如何走工伤鉴定程序
没有劳动合同走工伤鉴定程序，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等资料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再次，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后可能会对事故伤害进行调查核实。
然后，作出工伤认定决定。社会保险行政部门会根据调查结果，在规定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
最后，进行劳动能力鉴定。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。
二、职工什么单位依法承担工伤保险责任
职工的用人单位依法承担工伤保险责任。具体分以下几种情况：
1.正常用工：职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位承担工伤保险责任。
2.劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
3.单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
4.转包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
5.个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
三、职工因公死亡认定工伤需要提交的材料
职工因公死亡认定工伤需提交以下材料：
1.工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与用人单位存在合法的劳动关系。
3.医疗机构出具的死亡证明，明确职工死亡的事实及相关情况。
4.属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：
-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
-在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
准备齐全上述材料，有助于顺利进行职工因公死亡的工伤认定。
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