应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么？《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的有因工作、职业病等多种情形；视为工伤的有突发疾病死亡、抢险救灾受伤等；不得认定或视同工伤的包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。了解这些可保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视为工伤的情形有：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
而不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：
1.故意犯罪。
2.醉酒或者吸毒。
3.自残或者自杀。
了解这些情形有助于准确判断工伤认定，保障职工合法权益。
二、工伤认定单位不认是单位员工该怎么处理
单位不认是员工，劳动者可通过以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也可作为证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者的证言等，也都具有证明效力。
其次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与单位存在劳动关系。仲裁过程中，将依据双方提供的证据进行裁决。若劳动者证据充分，仲裁委将认定劳动关系存在。
最后，进行工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者可按工伤认定的相关程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料，经审查符合条件的，将被认定为工伤。
劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤鉴定十级伤残公司破产如何赔偿
工伤鉴定为十级伤残后公司破产，劳动者的赔偿可按以下步骤处理。
首先，根据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿，其中包括支付给职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。十级伤残的赔偿属于该范畴。
其次，十级伤残的赔偿项目有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者应及时申报债权。在公司进入破产程序后，要向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以确认赔偿金额。
若公司破产财产不足以清偿全部债务，劳动者的债权可能无法得到全额赔偿，但仍应积极参与破产财产分配程序，争取最大权益。
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