自己申请工伤赔偿对公司有什么影响？员工自行申请工伤赔偿，会给公司带来多方面影响。经济上，公司可能需承担部分或全部赔偿费用；信誉形象上，会引发外界质疑，影响业务；行政监管上，会引来部门关注与检查；还可能面临法律风险和纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己申请工伤赔偿对公司有什么影响
员工自己申请工伤赔偿，对公司可能产生多方面影响。
经济方面，若认定为工伤，公司需承担相应费用。工伤保险基金承担部分赔偿，但在某些情形下，公司也需支付一定费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由公司承担，这会给公司带来较大经济负担。
信誉形象方面，频繁发生员工工伤且进行赔偿申请，会让外界对公司的安全生产管理能力产生质疑，影响公司在合作伙伴、客户及社会公众心中的形象，可能导致业务拓展困难，降低市场竞争力。
行政监管方面，工伤事故多且赔偿申请频繁，会引起劳动行政部门关注。相关部门可能加强对公司的监督检查，要求公司整改安全生产问题。若公司存在违法违规行为，还会面临行政处罚。
法律风险方面，员工申请工伤赔偿过程中，若公司处理不当，易引发劳动纠纷和法律诉讼。公司需投入人力、物力应对，还可能面临败诉后额外赔偿和法律责任。
二、自己申请工伤认定,得多长时间才能出结果
自己申请工伤认定，一般60日内能出结果。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可通过以下途径处理：
1.协商解决：双方直接就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。这是最简便的方式，能节省时间和精力。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方在自愿的基础上达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定期限内提出书面申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在处理工伤待遇争议过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。
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