用人单位和用工单位谁承担工伤责任？用人单位和用工单位承担工伤责任分情况而定。一般劳动关系中，用人单位担责；劳务派遣关系里，派遣单位担责，用工单位有过错需连带赔偿；转包、分包关系下，具备资格的承包单位对相关劳动者工伤担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位和用工单位谁承担工伤责任
用人单位和用工单位承担工伤责任需分情况判断：
-一般劳动关系：用人单位承担工伤责任。用人单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体。劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应依法申请工伤认定，承担相应赔偿责任。比如，在普通企业上班的员工，企业就是用人单位，员工发生工伤，企业负责处理工伤事宜。
-劳务派遣关系：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，要与用人单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。若用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，就存在过错。
-转包、分包关系：具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二、自己申请工伤赔偿对公司有什么影响
员工自己申请工伤赔偿，对公司可能产生多方面影响。
经济方面，若认定为工伤，公司需承担相应费用。工伤保险基金承担部分赔偿，但在某些情形下，公司也需支付一定费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由公司承担，这会给公司带来较大经济负担。
信誉形象方面，频繁发生员工工伤且进行赔偿申请，会让外界对公司的安全生产管理能力产生质疑，影响公司在合作伙伴、客户及社会公众心中的形象，可能导致业务拓展困难，降低市场竞争力。
行政监管方面，工伤事故多且赔偿申请频繁，会引起劳动行政部门关注。相关部门可能加强对公司的监督检查，要求公司整改安全生产问题。若公司存在违法违规行为，还会面临行政处罚。
法律风险方面，员工申请工伤赔偿过程中，若公司处理不当，易引发劳动纠纷和法律诉讼。公司需投入人力、物力应对，还可能面临败诉后额外赔偿和法律责任。
三、自己申请工伤认定,得多长时间才能出结果
自己申请工伤认定，一般60日内能出结果。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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