临时工能做工伤认定吗？临时工可做工伤认定，与正式工在这方面权利同等。申请需符合在工作时间场所因工作等多种条件，申请时要提供劳动关系证明、诊断证明等材料，无书面合同可用工资凭证等证明，以此维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工能做工伤认定吗
临时工可以做工伤认定。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都有权利申请工伤认定。临时工与正式工在工伤认定方面享有同等的权利。
申请工伤认定需符合一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病等。
临时工申请工伤认定时，要提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。若存在事实劳动关系但没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
总之，临时工在符合条件的情况下能做工伤认定，以维护自身合法权益。
二、临时做工能认定工伤吗
临时做工也能认定工伤。判断能否认定工伤，关键在于双方是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。
若临时工与用人单位签订劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
即便没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，例如临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务组成部分，同样可申请工伤认定。不过，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。
临时工遭遇事故伤害后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
三、临时工没有工伤认定吗
临时工也可以进行工伤认定。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但如果能证明与单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动关系证明材料可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
经认定为工伤后，临时工可按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，临时工有进行工伤认定并享受工伤待遇的权利。
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