颅骨骨折能认定工伤吗？颅骨骨折能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间和场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤，上下班非本人主责事故受伤致骨折可认定；故意犯罪等导致的则不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、颅骨骨折能认定工伤吗
颅骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致颅骨骨折，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，被掉落的建筑材料砸中头部致颅骨骨折，这符合“三工”要素，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成颅骨骨折，也应认定为工伤。例如工人在下班前清理工作场地，不慎摔倒导致颅骨骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使颅骨骨折，同样认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为被打伤致颅骨骨折。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成颅骨骨折，也可认定工伤。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的颅骨骨折，则不能认定为工伤。
二、慢性疾病能认定工伤吗
慢性疾病一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形。
工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。职业病属于特殊的慢性疾病，被列入国家规定的职业病分类和目录范围内，职工因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素而患上这类疾病，可认定为工伤。比如，长期在煤矿工作患尘肺病，就符合工伤认定条件。
然而，普通慢性疾病如高血压、糖尿病等，若与工作没有直接因果关系，即便在工作期间发病，也难以认定为工伤。但有一种特殊情况，在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。
所以，慢性疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，尤其是是否属于职业病或符合视同工伤的情形。职工若认为自身情况符合工伤认定标准，可向劳动保障行政部门提出申请，由其依据具体事实和相关法律规定进行判定。
三、颅内出血能认定工伤吗
颅内出血是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致颅内出血，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，被掉落的物体砸中头部，引发颅内出血，符合此条件，能认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致颅内出血，也可认定。像工厂工人在下班前清理机器时，不慎摔倒造成颅内出血，就属于这种情况。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致颅内出血，若在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。但若是自身疾病单纯引发颅内出血，未在工作时间和岗位，或未满足视同工伤条件，则一般不能认定为工伤。
要确定颅内出血能否认定工伤，需由用人单位或职工向相关部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
以上是关于颅骨骨折能认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
