临时包工可认定工伤吗？临时包工符合条件可认定工伤，关键看是否存在劳动关系。若形成事实劳动关系，因工作原因受事故伤害等可申请认定。如多种特定情形符合认定范围。若只是劳务关系，一般不能认定，可要求雇主担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时包工可认定工伤吗
临时包工在符合一定条件下可认定工伤。
判断能否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系。如果临时包工与用人单位形成了事实劳动关系，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。
比如，临时包工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都符合工伤认定范围。
然而，若临时包工只是单纯提供劳务，与雇主是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤，但可依据侵权责任等相关法律，要求雇主承担相应赔偿责任。
二、离职可以做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要在规定的申请时效内，即便职工已经离职，依然有权申请工伤认定。比如，职工在职时遭受了事故伤害，但当时未发现，离职后才确诊，只要符合工伤认定条件，且未超过申请时效，就可申请。不过，申请时需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，即便离职，也需证明曾与该单位存在劳动关系。同时，应准备医疗机构诊断证明书等证明材料，按流程完成工伤认定申请。
三、脸部摔肿能认定工伤吗
脸部摔肿是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合相关情形，可认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因脸部摔肿，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，因地面湿滑摔倒致脸部摔肿。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，脸部摔肿也可认定工伤，像工厂工人下班后清理工作场地时摔倒。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脸部摔肿，同样可认定。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成脸部摔肿，也属工伤认定范围。
不过，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致脸部摔肿，则不能认定为工伤。所以，脸部摔肿能否认定工伤，要结合具体情况，由劳动保障行政部门依据法律规定作出认定。
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