临时做工能认定工伤吗？临时做工也可认定工伤，关键看是否构成劳动关系及符合工伤认定条件。签合同有正式劳动关系，符合《工伤保险条例》情形应认定工伤；存在事实劳动关系也可申请，需先确认关系，之后按规定申请认定，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时做工能认定工伤吗
临时做工也能认定工伤。判断能否认定工伤，关键在于双方是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。
若临时工与用人单位签订劳动合同，存在正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
即便没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，例如临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务组成部分，同样可申请工伤认定。不过，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。
临时工遭遇事故伤害后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
二、临时工没有工伤认定吗
临时工也可以进行工伤认定。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但如果能证明与单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动关系证明材料可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
经认定为工伤后，临时工可按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，临时工有进行工伤认定并享受工伤待遇的权利。
三、临时雇工能认定工伤吗
临时雇工在符合法定情形下能认定工伤。
一般而言，判断临时雇工能否认定工伤，关键看其与用人单位是否构成劳动关系。若存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定的情形，那么可以认定为工伤。
比如，某工厂临时雇佣工人搬运货物，该工人在搬运过程中被货物砸伤，这种情况下若符合劳动关系等条件，就能认定为工伤。
不过，如果临时雇工与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能通过工伤程序处理，而是按照民事侵权责任来解决，由雇主根据过错承担相应赔偿责任。例如，个人临时请人帮忙搬家，帮忙者受伤，一般按民事侵权处理。
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