没骨折也能认定工伤吗？没骨折也能认定工伤，工伤认定核心是看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非是否骨折。如工作时因长期重复劳动患病、上下班受非本人主责交通事故伤害等，符合条件就能认定，骨折非必要条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没骨折也能认定工伤吗
没骨折也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是看是否符合工伤认定的情形，而非是否骨折。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
例如，职工在工作时因长期重复劳动引发腱鞘炎、腰间盘突出等疾病，虽未骨折，但符合工伤认定条件，也可认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可认定为工伤，也不一定与骨折相关。
所以，骨折与否并非工伤认定的必要条件，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
二、没出院可以工伤认定吗
没出院也可以进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定主要是对职工受伤是否属于工伤情形进行判断，并不以出院为前提条件。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。即使没出院，只要能提供上述必要材料，就可以申请工伤认定，不影响社会保险行政部门开展认定工作。
三、没买社保能认定工伤吗
没买社保也能认定工伤。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论该用人单位是否为其缴纳社保，都可以申请工伤认定。
劳动者申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。一般由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
经认定属于工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这保障了未参加社保的劳动者在遭遇工伤时，同样能获得相应的赔偿和救助。所以，没买社保不影响工伤认定，劳动者的合法权益受法律保护。
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