旅游受伤能认定工伤吗？旅游受伤能否认定工伤要视情况而定。受单位指派以工作为目的旅游受伤，一般可认定；单位组织旅游服从安排受伤，各地认定有差异；员工自行安排旅游受伤，通常不能认定，需综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游受伤能认定工伤吗
旅游受伤是否能认定工伤需视具体情况判断。
若员工受用人单位指派，以考察、开拓市场等工作为目的进行旅游活动，在活动中受伤，一般可认定为工伤。因为这属于因工作原因外出，符合《工伤保险条例》中规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形。
如果是单位组织员工旅游，虽不属于工作范畴，但目的是为增强团队凝聚力、调动员工工作积极性，且在旅游活动中服从单位安排而受伤，部分地区会认定为工伤。不过，各地司法实践存在差异，部分地区认为旅游并非工作内容，不应认定为工伤。
要是员工自行安排的旅游活动受伤，与工作无关联，通常不能认定为工伤。因为工伤认定需与工作有因果关系，自行旅游不具备此条件。
总之，旅游受伤能否认定工伤要结合旅游性质、员工受伤具体情况等综合判定。
二、颅骨骨折能认定工伤吗
颅骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致颅骨骨折，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，被掉落的建筑材料砸中头部致颅骨骨折，这符合“三工”要素，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成颅骨骨折，也应认定为工伤。例如工人在下班前清理工作场地，不慎摔倒导致颅骨骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使颅骨骨折，同样认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为被打伤致颅骨骨折。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成颅骨骨折，也可认定工伤。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的颅骨骨折，则不能认定为工伤。
三、慢性疾病能认定工伤吗
慢性疾病一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形。
工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。职业病属于特殊的慢性疾病，被列入国家规定的职业病分类和目录范围内，职工因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素而患上这类疾病，可认定为工伤。比如，长期在煤矿工作患尘肺病，就符合工伤认定条件。
然而，普通慢性疾病如高血压、糖尿病等，若与工作没有直接因果关系，即便在工作期间发病，也难以认定为工伤。但有一种特殊情况，在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。
所以，慢性疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，尤其是是否属于职业病或符合视同工伤的情形。职工若认为自身情况符合工伤认定标准，可向劳动保障行政部门提出申请，由其依据具体事实和相关法律规定进行判定。
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