没有骨折可以工伤认定吗？没有骨折也能进行工伤认定，主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合认定条件。如工作中未骨折却因不良姿势患腰突、被化学物质灼伤等情形，符合法定工伤情形就能申请，要及时收集证据按程序保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有骨折可以工伤认定吗
没有骨折也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的条件，而非是否骨折。
该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
比如，职工在工作中虽未骨折，但因长期不良工作姿势引发腰椎间盘突出症，经诊断与工作相关，就可能被认定为工伤；或者在工作时被化学物质灼伤皮肤，即便未发生骨折，也符合工伤认定的范畴。
因此，只要符合法定工伤情形，即便没有骨折，职工也有权申请工伤认定。需及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按规定程序申请，以保障自身合法权益。
二、没有工作证能认定工伤吗
没有工作证也能认定工伤。工作证是证明劳动关系的一种材料，但并非认定工伤的必要条件。
认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及受伤情形符合法定的工伤认定范围。若没有工作证，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放能证明身份的“工作证”“服务证”等之外的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
在符合工伤认定情形方面，根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。
因此，即便没有工作证，只要能提供其他有效材料证明劳动关系，并符合工伤认定情形，劳动者依然可以申请工伤认定。
三、没有工伤认定可以辞退吗
一般情况下，在未进行工伤认定时用人单位不能随意辞退员工。
根据相关法律规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，疑似工伤时，在工伤认定期间，员工应享受相应的保障。若用人单位在此时辞退员工，可能违反法律规定。
因为工伤认定是确定员工是否属于工伤的法定程序，在结果未明确之前，员工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力并不清楚。而对于因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使未完成工伤认定，用人单位也可以解除劳动合同。
总之，若无《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位在工伤认定期间辞退员工的行为存在较大法律风险，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
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