非法加班工伤认定标准？非法加班工伤认定要综合考量多因素。现行规定，工作时间、场所内因工作受伤可认定工伤。非法加班时，因工作受伤、在工作场所受伤通常可认定，排除故意犯罪等特定情形，关键看与工作有无因果关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非法加班工伤认定标准
非法加班工伤认定需综合考虑多方面因素。根据现行规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于非法加班情形，若符合以下标准，通常可认定为工伤：
其一，工作原因方面。职工在非法加班期间，从事与本职工作相关事务而受伤，如因操作机器、搬运货物等工作行为导致的伤害，应认定为工伤。即便加班不合法，但只要伤害与工作有直接关联，就符合工伤认定的核心条件。
其二，工作场所范围。一般是指职工日常工作所在的场所，以及用人单位临时指派其从事工作的场所。在非法加班时，职工在这些场所内受伤，可纳入工伤认定范围。
其三，排除特定情形。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，即便在非法加班期间发生，也不得认定为工伤或者视同工伤。
非法加班工伤认定关键在于判断伤害是否与工作存在因果关系，只要符合工伤认定的基本条件，就应依法认定为工伤，以保障职工的合法权益。
二、个人申请工伤认定怎么操作
个人申请工伤认定按以下步骤操作：
第一，确认申请时限。个人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门。该部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
三、佛山申请工伤认定费用标准
佛山申请工伤认定不收取费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。
不过，在工伤认定过程中，可能涉及其他相关费用。例如，若需要进行劳动能力鉴定，会有相应收费。劳动能力鉴定收费标准由所在省、自治区、直辖市规定。以广东为例，初次劳动能力鉴定收费一般为几百元。
另外，因工伤治疗产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，单纯的工伤认定申请不产生费用，但相关鉴定及治疗等环节可能存在收费情况。
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