时间久了还能认定工伤吗？工伤认定有时间限制，单位应在规定时间内向社保部门提出申请，未申请的，职工一方可在一定期限内直接申请。超职工申请期限一般不能再申请，但特殊情况耽误的时间不计入期限，要结合情况判断能否认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、时间久了还能认定工伤吗
工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若时间久了超过单位申请的期限，但未超职工一方申请的期限，仍可申请认定工伤。不过若超过职工一方申请的期限，一般不能再申请工伤认定，此时职工权益可能难以通过工伤认定程序保障。
但存在一些特殊情况，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。所以即便时间久了，需结合具体情况判断能否认定工伤。
二、声带息肉可以认定工伤吗
声带息肉能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。
若从事的工作需长期高强度用嗓，如教师、歌手、播音员等，且声带息肉与工作内容存在直接因果关系，经职业病诊断机构鉴定为职业病，可认定为工伤。例如教师长时间授课，导致声带受损出现息肉，就有可能符合工伤认定条件。
申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
不过，若声带息肉是因个人生活习惯、疾病等非工作因素引起，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。所以，关键在于确定声带息肉与工作的因果关系，需结合具体工作场景和医学鉴定来综合判断。
三、生效后工伤认定能取消吗
生效后的工伤认定可以取消，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经行政复议机关或人民法院审查，若发现工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题，可能会撤销原工伤认定决定。
例如，若有新证据证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者存在故意隐瞒重要事实、提供虚假材料等情况，相关部门有权重新调查核实，并取消原工伤认定。
不过，启动行政复议或行政诉讼有一定的时效要求，当事人应在规定时间内提出。在处理此类问题时，当事人需提供充分证据来支持自己的主张，以确保自身合法权益得到保障。
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