上班期间工伤工资怎么算？上班期间工伤工资计算依据停工留薪期确定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，单位不支付工资，职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间工伤工资怎么算
上班期间工伤工资计算主要依据停工留薪期来确定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，应得的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按规定支付工伤工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、上班了会影响工伤认定吗
上班本身通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件。
若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，即便受伤后仍去上班，只要符合这些法定情形，依然可以被认定为工伤。
不过，若职工上班后导致伤情状况发生变化，影响对事故发生时真实情况的判断，可能会给工伤认定的调查和判断带来一定困难。比如受伤后未及时就医检查，继续上班导致伤情加重，难以明确最初受伤程度与工作的关联性。但只要有充分证据证明伤害与工作相关，仍可进行工伤认定。所以，上班一般不成为阻碍工伤认定的因素，关键在于是否符合法定的工伤认定情形及有相关证据支撑。
三、上班交通事故认定工伤吗
上班发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含三个关键要素。其一，是“上下班途中”，合理的上班和下班路线都涵盖在内，比如从家到单位的常规路线，顺路去菜市场买菜再回家等合理绕路也可算。其二，“受到交通事故伤害”，即发生了机动车或非机动车之间、机动车与行人之间等的事故。其三，“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，员工在上班路上被闯红灯的车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工就可能被认定为工伤。但如果员工闯红灯发生事故且被认定为主要责任，就无法认定为工伤。
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