死亡了还能认定工伤吗？死亡后可认定工伤，视同工伤情况包括工作中突发疾病48小时内死亡等，应当认定工伤的有工作中受事故伤害死亡等。家属或单位可在规定时间申请，认定后近亲属可领赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、死亡了还能认定工伤吗
死亡后可以认定工伤。依据我国工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，都可视同工伤。
同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡等情况，应当认定为工伤。
家属或用人单位可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、死亡了可以认定工伤吗
死亡是否可以认定为工伤，需要依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情形，可认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤。
职工死亡后，其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、死亡后还能认定工伤吗
死亡后能否认定工伤，需根据具体情形判断。
若职工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也可认定为工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，同样可按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不能认定为工伤。
死亡后申请工伤认定，其近亲属等应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
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