渔船上死亡认定工伤吗？渔船上死亡是否认定为工伤要依具体情况判断。与企业或雇主有劳动关系，符合工作中因工死亡等情形可认定工伤；抢险救灾等死亡或岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。劳务关系一般不按工伤处理，故意犯罪等导致死亡不得认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、渔船上死亡认定工伤吗
渔船上死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若船员与渔业企业或雇主存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，可认定为工伤。比如船员在作业时被船上设备砸中死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，视同工伤。此外，在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
然而，若船员与雇主是劳务关系而非劳动关系，一般不按工伤程序处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。若死亡是由船员故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，渔船上死亡是否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及双方的法律关系。
二、员工能自己工伤认定吗
员工可以自己申请工伤认定。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工自行申请工伤认定时，需准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在申请过程中，要严格按照社会保险行政部门的要求和流程进行操作。若对申请流程或所需材料有疑问，可向当地社保部门咨询，以保障自身合法权益。
三、员工违章认定为工伤吗
员工违章受伤，一般能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。判断是否认定工伤关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非员工是否存在违章操作。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即使员工存在违反单位规章制度、操作规程等违章行为，通常也不影响工伤认定。
不过，也有例外情况。如果员工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
例如，某工厂工人在操作机器时，虽违反了工厂规定的操作流程，但确实是在工作过程中受伤，那么其仍可被认定为工伤。企业不能以员工违章为由，拒绝为其申请工伤认定。员工本人或其近亲属也可在规定时间内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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