抬重物受伤能认定工伤吗？抬重物受伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作抬重物受伤，可认定；非工作内容且无关、因犯罪等情形受伤，不能认定。员工受伤后应及时报单位并申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、抬重物受伤能认定工伤吗
抬重物受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若抬重物是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致受伤，一般可认定为工伤。例如，搬运工在搬运货物过程中抬重物受伤，或建筑工人在工地抬建筑材料时受伤，都符合“三工”原则，可认定工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时抬重物受伤，也能认定为工伤。比如，员工在下班前整理货物抬重物不慎受伤。
但如果抬重物并非工作内容，且与工作无关，即使在工作场所内受伤，通常不能认定为工伤。如员工在工作间隙自行抬重物玩耍受伤。
此外，若因犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致抬重物受伤，也不能认定为工伤。
员工抬重物受伤后，应及时向单位报告，并按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据实际情况和相关规定作出最终认定。
二、索要工伤赔偿金有时效吗
索要工伤赔偿金存在时效规定。
申请工伤认定有时效要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
劳动能力鉴定也有相关时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
此外，通过劳动仲裁索要工伤赔偿也有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若超过上述时效，可能会面临权益主张不被支持的风险。所以，劳动者遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序和时效要求，积极维护自身合法权益。
三、糖尿病可以认定为工伤吗
糖尿病一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，可认定为工伤或视同工伤。
糖尿病属于慢性疾病，主要由自身身体因素、生活习惯、遗传等原因引发，并非因工作直接导致的伤害或职业病。但有一种特殊情况，若劳动者在工作过程中，因突发糖尿病导致急性并发症（如糖尿病酮症酸中毒昏迷等），且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤。
总体而言，单纯的糖尿病不符合工伤认定的一般标准，需结合具体情况判断是否能认定为工伤。
以上是关于抬重物受伤能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
