小微企业能工伤认定吗？小微企业可进行工伤认定，我国境内包括小微企业在内的各类企业等应参加工伤保险并缴费。存在劳动关系的员工遇事故或患职业病可申请，认定需提供相关材料，认定后可享待遇，未缴费由单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小微企业能工伤认定吗
小微企业可以进行工伤认定。根据相关法律规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这其中自然包括小微企业。
只要小微企业与劳动者存在劳动关系，当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病，就可以申请工伤认定。一般由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在一定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，劳动者可按照规定享受工伤保险待遇。即便小微企业未为员工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，相关工伤保险待遇项目和标准由该用人单位支付。所以，小微企业员工有进行工伤认定的权利。
二、项目部可以工伤认定吗
项目部不可以进行工伤认定。工伤认定是一项具有法定性和权威性的行政确认行为，需由特定的行政部门负责。
根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在符合条件的情况下，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
项目部作为企业内部的一个临时机构，并不具备进行工伤认定的主体资格和行政权力。其主要职责是负责项目的具体实施和管理等工作。即便职工在项目部工作时受伤，也应由用人单位按正规程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请，经审核通过后才能认定为工伤。
三、小腿骨折可认定工伤吗
小腿骨折是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致小腿骨折，应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时被砸伤小腿致骨折，就符合这一情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致小腿骨折，也可认定为工伤。像员工在下班前整理工具时不慎摔倒致小腿骨折，便在此列。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成小腿骨折，同样可认定为工伤。不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致的小腿骨折，一般不能认定为工伤。
此外，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
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