脑溢血能认定为工伤吗？脑溢血能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和岗位突发，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；非工作时间岗位发病一般不能认定；若由自身健康因素致脑溢血且与工作无关也难认定，若因工作诱发则有可能。需综合多因素考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑溢血能认定为工伤吗
脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为在此种情况下，劳动者在工作过程中突发疾病，其发病与工作有一定关联，符合工伤认定中保障劳动者权益的原则。
若脑溢血并非在工作时间和工作岗位发生，通常不能认定为工伤。比如员工在家中休息时突发脑溢血，就不符合工伤认定条件。
另外，即使是在工作时间和工作场所内，但脑溢血是由劳动者自身的健康原因导致，与工作强度、工作环境等因素无直接关联，一般也难以认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因工作原因，如长期高强度工作、恶劣的工作环境等诱发，那么也有认定为工伤的可能。
综上所述，脑溢血认定工伤要综合考虑发病时间、地点、与工作的关联性等多方面因素。
二、扭腰后可以认定工伤吗
扭腰后能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭腰，可认定为工伤。例如搬运重物、完成工作任务时用力不当导致扭腰，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害扭腰的，也可认定工伤。比如提前到岗做工作准备，或下班后清理工作场地时扭腰。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致扭腰且48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。不过单纯扭腰通常不属于此情况。
但如果是在工作之余，做与工作无关的事扭腰，或因自身故意、重大过失等非工作原因扭腰，一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，按规定程序进行认定。
三、年会醉酒认定为工伤吗
年会醉酒通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
年会属于单位组织的活动，一般可视为工作的延伸。若员工在年会上因工作原因受到事故伤害，有可能被认定为工伤。然而，醉酒状态排除在工伤认定范围之外。因为醉酒会使人意识和行为能力受限，增加发生危险的可能性，员工在醉酒时难以保持应有的谨慎和注意，无法正常履行工作职责或遵循安全规范。
不过，如果有证据表明员工并非出于个人主观意愿醉酒，如被强迫饮酒等特殊情况，且符合工伤认定的其他条件，在后续工伤认定过程中，可结合具体情况进行综合判断。但总体而言，仅因年会醉酒而导致的伤害，大概率不能认定为工伤。
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