有团意险还能工伤认定吗？有团体意外险仍可进行工伤认定。团体意外险是企业买的商业险，工伤认定是行政确认，二者性质不同不冲突。单位应及时为工伤员工申请认定，认定后保障更全，有团意险也不影响工伤认定申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有团意险还能工伤认定吗
有团体意外险仍可进行工伤认定。团体意外险是企业为员工购买的商业保险，目的是当员工遭受意外伤害时提供经济补偿。而工伤认定是依据国家法律法规，对劳动者在工作过程中所受伤害是否属于工伤进行的行政确认。二者性质不同，并不冲突。
员工在工作中发生事故伤害或患职业病，所在单位应及时申请工伤认定。即使企业已为员工投保团体意外险，也不能替代工伤认定。因为工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，认定为工伤后，员工可依据相关规定获得医疗救治和经济补偿，保障更全面。
例如，员工因工受伤，通过工伤认定后，不仅能报销医疗费用，还可能获得伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。若仅依靠团体意外险，可能无法涵盖所有费用和保障。所以，有团意险不影响工伤认定的申请和进行。
二、有社保的有工伤认定书吗
有社保并不一定就有工伤认定书。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。是否能获得工伤认定书，关键在于是否符合工伤认定条件。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工在工作过程中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位或员工及其近亲属等可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，会获得工伤认定书。
然而，如果员工虽有社保，但未发生符合工伤认定情形的事件，自然不会有工伤认定书。或者发生了可能属于工伤的情况，但未按规定申请工伤认定，也不会获得该认定书。所以，有社保和有工伤认定书之间没有必然联系。
三、有社保也不给认定工伤吗
有社保也可能不被认定为工伤。认定工伤有严格的法定条件，并非缴纳社保就一定能认定。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定情形。应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
若不符合上述法定情形，即便有社保也不会认定为工伤。例如员工在非工作时间、非工作地点，因个人原因受伤，就不在工伤认定范围内。此外，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不得认定为工伤或者视同工伤。所以，社保只是具备了享受工伤保险待遇的前提，最终能否认定工伤要依据具体事实和法律规定来判定。
以上是关于有团意险还能工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
