认定工伤后工资绩效发吗？认定工伤后工资绩效发放分情况。停工留薪期原工资福利不变，若绩效基于正常出勤可得则应发放；若与实际业绩挂钩，停工无法完成任务可不发。基本工资通常正常发，双方依规定处理，有争议可合法解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后工资绩效发吗
认定工伤后，工资绩效是否发放需分情况来看。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤情况下的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果绩效工资是基于员工正常出勤和完成基本工作任务就能获得的，那么在停工留薪期内应当发放。
然而，如果绩效工资是与员工的实际工作业绩、工作量、工作成果等挂钩，员工因工伤停工无法实际完成相应工作任务，这种情况下，用人单位可不发放与实际工作业绩相关的那部分绩效工资。
总之，认定工伤后基本工资通常会正常发放，但绩效工资要根据其性质和用人单位的相关规定来确定是否发放。职工和用人单位可依据《工伤保险条例》等相关规定，结合实际情况妥善处理工资绩效问题，若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
二、认定工伤后可以再赔偿吗
认定工伤后可以获得赔偿。职工被认定为工伤，意味着其符合享受工伤保险待遇的条件，可依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。
从工伤保险基金支付的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金；如因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，认定工伤后是能够获得赔偿的。
三、认定工伤后能继续上班吗
认定工伤后能否继续上班，需视具体情况而定。
若工伤伤情较轻，不影响日常工作，且医生评估身体状况允许，员工可以继续上班。继续工作不仅能保障正常的收入来源，也有助于员工更快地融入工作节奏和社会生活。
然而，若工伤较为严重，员工身体尚未恢复，无法承担工作任务，此时不建议强行上班。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工认定工伤后，应遵循医生的专业建议，并与单位进行充分沟通，综合考虑自身身体状况和工作实际情况，来决定是否继续上班。
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