先评残后做工伤认定吗？正常流程要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。工伤认定确定是否属工伤，是后续鉴定前提；未经认定直接评残结果无法律效力。劳动能力鉴定在认定后且伤情稳定时做，按顺序进行可保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、先评残后做工伤认定吗
正常流程是先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定（评残）。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。因为只有确认了是工伤，后续才需要进一步确定工伤对职工劳动能力造成的影响程度。
若未经工伤认定就直接评残，所得到的结果在工伤保险待遇理赔等方面不具有法律效力。因为工伤保险等相关待遇的享受，是以工伤认定为基础的。
劳动能力鉴定一般是在工伤认定作出且职工伤情相对稳定后进行。它是对工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等进行的评定，目的是为了确定职工应享受的工伤保险待遇标准。
所以，应严格按照先工伤认定、后劳动能力鉴定的顺序进行，以确保职工合法权益得到有效保障。
二、先认定工伤才能仲裁吗
一般情况下，并非先认定工伤才能仲裁。仲裁适用范围较广，在工伤纠纷里，有不同阶段的仲裁情形。
其一，若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在有争议，可先申请劳动仲裁来确认劳动关系。因为认定工伤需以存在劳动关系为前提，此阶段未涉及工伤认定，是独立的仲裁程序。
其二，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，若双方就工伤待遇赔偿数额、支付方式等产生争议，劳动者可申请仲裁。此时，工伤认定是仲裁的前置条件，只有认定为工伤，才涉及后续的赔偿等问题。
所以，是否先认定工伤再仲裁要视具体仲裁事项而定。若仅确认劳动关系，无需先认定工伤；若为工伤待遇等赔偿争议，通常要先完成工伤认定。
三、先工伤认定后再仲裁吗
一般情况下，发生工伤后，建议先进行工伤认定，再申请劳动仲裁。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工及其近亲属应向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
而劳动仲裁通常是在工伤认定完成且劳动能力鉴定（如有需要）之后进行。当职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，如赔偿金额、支付方式等无法协商一致时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
如果未经工伤认定就直接申请仲裁，由于无法确定伤害是否为工伤，仲裁委难以对赔偿问题作出准确裁决。因此，先进行工伤认定，明确工伤性质和等级，为后续仲裁提供坚实的法律依据，更有利于维护职工的合法权益。
以上是关于先评残后做工伤认定吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
