劳动者可以工伤认定吗？劳动者可申请工伤认定。职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位应在规定期限内申请；若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内直接申请，申请需准备相关材料，以保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者可以工伤认定吗
劳动者可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
所以，在用人单位未及时申请的情况下，劳动者自身有权申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
二、劳动协议书认定工伤吗
劳动协议书本身不能直接认定工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的条件和程序进行。
首先，劳动协议书是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的重要凭证。存在有效的劳动协议书，能证明双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。因为只有劳动关系中的劳动者才可能被认定为工伤，劳务关系等其他关系一般不适用工伤认定。
其次，认定工伤需符合法定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可能被认定为工伤。
最后，工伤认定要经过法定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属等可在规定期限内自行申请。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
三、劳动仲裁要工伤认定吗
劳动仲裁是否需要工伤认定，需分情况而定。
若劳动仲裁是关于工伤赔偿、工伤待遇等与工伤相关的争议，通常需要工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有经过认定为工伤，职工才有权依据相关法律法规享受工伤待遇。在这类仲裁中，工伤认定结论是关键证据，能证明职工受伤性质，是主张赔偿和待遇的重要依据。例如，职工在工作中受伤，之后与用人单位就工伤赔偿金额产生争议而申请劳动仲裁，此时就必须先完成工伤认定。
但如果劳动仲裁的事项与工伤无关，如劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等一般性劳动争议，或者是关于工资支付、加班费用、经济补偿等问题，就不需要进行工伤认定。
所以，劳动仲裁是否要工伤认定，取决于仲裁的具体诉求是否与工伤相关。
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