认定书可以请工伤假吗？仅凭借认定书能否请工伤假要视情况而定。若为工伤认定决定书，可请工伤假即停工留薪期，工资待遇不变，时长由鉴定委员会定；若不是则通常不能。申请需按流程提供材料，单位应保障权益，有争议可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定书可以请工伤假吗
仅凭借认定书能否请工伤假，需视具体情况判断。
若该认定书为工伤认定决定书，确认职工所受伤害属于工伤，那么职工通常可以请工伤假，也就是停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长要结合工伤职工的伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会确定。
要是认定书并非工伤认定决定书，比如只是普通的责任认定书等，不能证明是工伤，那么通常不可以请工伤假。
职工申请工伤假时，需按照单位的请假流程，提供完整的材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。单位也应依法保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，确保职工能安心治疗和康复。若在请工伤假过程中与单位产生争议，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、认定上工伤还能推翻吗
认定上工伤后是有可能被推翻的。
在工伤认定作出后，存在行政复议和行政诉讼两种救济途径。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定所依据的事实、适用法律等进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误等情况，行政复议机关有权撤销或变更原工伤认定决定。
除行政复议外，也能依法提起行政诉讼。人民法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，若认定程序违法、证据不充分或适用法律错误等，法院可判决撤销或部分撤销原工伤认定决定，并责令相关部门重新作出认定。
不过，要推翻已认定的工伤并不容易，需要有充分的证据和合理的理由。相关方需证明原认定在事实认定、法律适用或程序上存在错误。所以，认定上工伤虽有被推翻的可能，但需遵循法定程序并具备充足依据。
三、认定了工伤可以评残吗
认定工伤后一般可以申请评残。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而评残即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
不过，并非所有认定为工伤的情况都能评上伤残等级。是否构成伤残及具体的伤残等级，需由专业的鉴定机构根据相关标准，对工伤职工的身体状况进行综合评定。鉴定标准主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面。若经鉴定未达到评残标准，则不构成伤残等级，但已认定的工伤仍可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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