认定不了工伤单位理赔吗？即便无法认定工伤，单位是否理赔要看具体情况。若单位有过错致员工受伤，员工可要求其担责赔偿；单位无过错，通常无赔偿义务，或有人道补助。因第三人侵权，可向其索赔，单位有过错要担责，可协商或走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定不了工伤单位理赔吗
即便无法认定为工伤，单位是否理赔需视具体情况判断。
若无法认定工伤是因单位存在过错，比如单位未提供符合安全标准的劳动条件、未按规定对员工进行必要培训等，导致员工在工作中受伤，员工可依据《民法典》中侵权责任相关规定，要求单位承担侵权赔偿责任。单位需对员工因伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。
若单位不存在过错，员工受伤并非因工作原因导致，单位通常没有法定赔偿义务。不过，出于人道主义关怀，部分单位可能会给予一定补助。
另外，若员工因第三人侵权受伤却无法认定工伤，员工可向第三人主张赔偿。若该侵权行为发生在工作场所，单位对损害发生有一定过错，也可能要承担相应补充责任。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
二、认定工伤必须本人到场吗
认定工伤并非必须本人到场。
根据相关规定，申请工伤认定时，用人单位、工会组织、受伤职工本人或其近亲属、委托的代理人都可以提出申请。若职工本人因身体原因等无法亲自到场，可由用人单位在规定时间内为其申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在有效期限内也能直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，职工还能委托代理人办理，代理人需提供授权委托书等证明文件。在工伤认定过程中，社会保险行政部门调查核实情况时，职工本人一般应配合，但特殊情况下无法到场，也可通过书面材料、远程视频等方式提供相关信息。
三、认定工伤的地方是仲裁吗
认定工伤的地方不是仲裁机构，而是社会保险行政部门。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向该部门提出申请。
劳动仲裁机构主要处理劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。虽然在工伤认定过程中可能涉及劳动关系的确认问题，若双方存在争议需先通过劳动仲裁来确定劳动关系，但仲裁并非是认定工伤的主体。只有社会保险行政部门依据法律规定和事实情况，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定并作出结论。所以，认定工伤应找社会保险行政部门而非仲裁机构。
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