申请工伤需要认定伤残吗？申请工伤和认定伤残是不同程序，申请工伤不一定需认定伤残。工伤认定由相关主体向社保部门提出，确定是否属工伤，不涉及伤残鉴定；伤残认定在工伤认定后、病情稳定有残疾影响劳动能力时进行，用于确定伤残等级和待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤需要认定伤残吗
申请工伤和认定伤残是两个不同的程序，申请工伤并不一定需要认定伤残。
申请工伤，即进行工伤认定，是由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可被认定为工伤，此过程不涉及伤残等级的鉴定。
而伤残认定，也就是劳动能力鉴定，是在职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，才需要进行的程序。其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便依据不同等级享受相应的伤残待遇。
所以，申请工伤时不需要认定伤残。只有在被认定为工伤，且病情稳定可能存在残疾影响劳动能力的情况下，才有必要申请伤残认定。
二、申请工伤有时间限制吗
申请工伤有时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，无论是单位还是职工一方，都需注意申请工伤认定的时间限制，及时行使权利，以保障自身合法权益。
三、申请工伤认定要做笔录吗
申请工伤认定时，是否做笔录视具体情况而定。
一般来说，社会保险行政部门在工伤认定过程中，为了全面、准确地了解事故发生的经过、原因等情况，有权根据需要对申请人、用人单位、医疗机构以及其他知晓情况的相关人员进行调查核实，此时可能会要求做笔录。
若事故经过清晰，证据材料充分，比如有明确的监控视频完整记录了工伤发生过程，且用人单位和受伤职工对工伤事实无争议，提交的劳动合同、医疗诊断证明等材料足以证明工伤情况，社会保险行政部门可能不做笔录，直接依据材料作出工伤认定决定。
但如果工伤认定过程存在争议，如用人单位与职工对事故发生的时间、地点、原因等关键事实存在分歧，或者证据材料不完整、不清晰，社会保险行政部门就很可能会通过做笔录的方式进一步调查，以查明事实真相，确保工伤认定的准确性和公正性。
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