临时工能办理工伤认定吗？临时工可办理工伤认定，与正式工权益相同，存在实际劳动关系就受法律保护。认定工伤有多种情形，申请时先确定劳动关系，有合同直接证明，无合同可用其他材料。单位或个人按规定申请，认定工伤可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工能办理工伤认定吗
临时工可以办理工伤认定。在法律层面，临时工与正式工享有同等权益，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。
根据相关规定，认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。
临时工申请工伤认定时，要先确定劳动关系。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。之后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定属于工伤的，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、领工伤认定书必须签字吗
领取工伤认定书并非一定需要签字。通常情况下，领取时相关部门会要求接收人签字，签字的目的在于确认文书已送达当事人，以证明接收人确实收到了工伤认定书。
从法律程序严谨性角度，签字能确保送达程序合规，避免后续出现送达争议。若当事人签字，意味着其知晓工伤认定的结果，送达程序完成。
但如果当事人拒绝签字，也不影响工伤认定书的效力。相关部门可通过其他方式证明已送达，比如采用留置送达，即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在受送达人的住所；也可以通过邮寄送达等方式，以回执上注明的收件日期为送达日期。
所以，签字只是常见的送达确认方式，不是领取工伤认定书的必要条件。
三、临时工伤赔偿工资怎么算
临时工与正式工在工伤赔偿工资计算上遵循相同原则。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，且不能低于当地最低工资标准。
若临时工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。比如工作了六个月，就将这六个月的工资总额相加后除以六得出月平均工资。
若临时工刚入职不久就发生工伤，尚未领取过工资，可参照本单位同岗位职工的平均工资计算。
此外，不同地区可能有一些特殊规定或计算方式。若单位为临时工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。遇到复杂情况，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保赔偿权益得到保障。
以上是关于临时工能办理工伤认定吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
