手碰个伤口能认定工伤吗？手碰伤口能否认定工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》条件，如工作时因工作致伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤，可认定。但自身故意或做无关事受伤则不能，申请由社保部门认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、手碰个伤口能认定工伤吗
手碰个伤口能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。若手碰伤口是在工作时，因完成工作任务导致，比如在工厂操作机器时被划伤、在办公室整理文件时被纸张割伤等，通常能认定为工伤。
在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤。例如上班前做设备调试时弄伤手，或下班后清理工作场地时碰伤。
但如果手碰伤口是员工自身故意为之，或在工作时间因做与工作无关的事导致，如工作时玩闹受伤，一般不能认定为工伤。
员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据作出认定结论。
二、手关节脱位能认定工伤吗
手关节脱位能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若手关节脱位是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，应当认定为工伤。例如，在工厂操作机器时，因机器故障致使手部受伤关节脱位；或者在搬运重物过程中，用力不当造成手关节脱位。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致手关节脱位，也可认定为工伤。如上班前准备工具时不小心伤到手指，造成关节脱位。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，手关节因此脱位，同样属于工伤认定范围。
但如果手关节脱位是员工自身故意为之，或者在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下发生的，则不能认定为工伤。
员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定决定。
三、手指划伤可以认定工伤吗
手指划伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若手指划伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，通常可认定为工伤。比如在工厂操作机器时被划伤，办公室整理文件时被纸张割伤等，均符合工作原因致伤的条件。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。例如，工作开始前准备工具时手指划伤，或工作结束后清理工作场地被尖锐物品弄伤。
然而，若手指划伤并非在工作时间、工作场所内，或者与工作无关联，就难以认定为工伤。像在下班后的非工作活动中划伤手指，一般不能认定。
总之，手指划伤能否认定工伤，核心是判断是否在工作时间、工作场所，因工作原因造成，具体需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
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