酗酒属于工伤认定范围吗？酗酒一般不在工伤认定范围内。《工伤保险条例》规定，职工若有醉酒等情形，即使符合工伤部分条件也不得认定。法律如此规定是引导劳动者保持良好状态，让单位担责酗酒致伤赔偿有失公平。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、酗酒属于工伤认定范围吗
酗酒一般不属于工伤认定范围。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。酗酒通常意味着过量饮酒处于醉酒状态，这种情况下发生的伤害，即使满足在工作时间、工作场所等工伤认定的部分条件，也会因醉酒这一排除性条件而不能被认定为工伤。
从法律目的来看，这样规定是为了引导劳动者在工作中保持良好、安全的行为状态，避免因自身不当行为导致伤害。如果劳动者因酗酒而使自己判断力和反应能力下降，进而引发事故造成伤害，让用人单位承担工伤赔偿责任，有失公平。所以，酗酒引发的伤害通常不在工伤认定范围内。
二、牙齿碰断可以认定工伤吗
牙齿碰断能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿碰断，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料掉落砸断牙齿，这种情况可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使牙齿碰断，同样符合认定工伤的条件。比如，员工在下班前清理工作场地，不小心磕断牙齿。
在工作时间和工作岗位，突发疾病进行抢救时导致牙齿碰断，通常不认定为工伤。因为这并非因工作直接导致的伤害。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害造成牙齿碰断，可视同工伤。
总之，牙齿碰断是否认定工伤关键看是否与工作相关、是否符合工伤认定的法定情形。员工可准备相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、牙齿认定工伤需要拍片吗
牙齿认定工伤时，拍片通常是必要的。
在工伤认定过程中，关键在于证明牙齿损伤与工作存在因果关系，且符合工伤认定的相关条件。医学检查资料是重要的证明材料，而拍片能直观呈现牙齿损伤的具体状况，如损伤的位置、程度、是否有内部组织受损等，为工伤认定提供有力的医学依据。
劳动保障部门在进行工伤认定时，需要全面准确的信息来判断是否属于工伤。医生会依据拍片结果，结合患者描述和临床检查，给出专业诊断和伤情说明。这些资料对劳动能力鉴定委员会评定伤残等级也十分关键，伤残等级不同，工伤赔偿标准也不同。
不过，具体是否需要拍片，要根据实际情况。若牙齿损伤情况明显，通过直接检查就能清晰判断，可能无需拍片；但损伤较为复杂时，拍片则是必不可少的步骤。
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