认定工伤手术室报销吗？认定工伤后，手术室相关费用通常可报销。职工治疗工伤符合规定目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。报销需完成工伤认定、在协议医疗机构就医。若单位未缴保险，由单位支付待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤手术室报销吗
认定为工伤后，手术室相关费用通常是可以报销的。
根据工伤保险的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。手术室费用属于治疗工伤过程中的必要医疗支出，如果在上述规定的目录和标准范围内，就能由工伤保险基金报销。
不过，要顺利报销手术室费用，需要满足一定条件。首先，要完成工伤认定，拿到工伤认定决定书。其次，需在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，但后续要及时转至协议医疗机构。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
总之，一般情况下认定工伤后手术室费用可按规定报销，但要遵循相关流程和标准。
二、认定工伤需要打官司吗
认定工伤不一定需要打官司。
一般情况下，申请工伤认定按法定程序进行即可。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，然后作出工伤认定决定。这一过程无需打官司。
然而，在某些情形下可能需要通过打官司解决。比如用人单位与职工就工伤认定存在争议，用人单位不认可职工属于工伤，拒绝承担相应责任，且对工伤认定结论不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。职工一方对复议结果或判决不服，也可进一步通过法律途径维权。另外，如果在工伤赔偿等问题上双方无法协商一致，也可能要通过民事诉讼解决。所以，是否打官司取决于工伤认定过程中是否存在争议以及争议能否通过其他途径解决。
三、认定工伤需要单位去吗
认定工伤并非一定需要单位去。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，即便单位不去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，在认定工伤程序中，单位有申请的责任，但职工一方在单位未履行义务或者其他情况下，也有权利自行申请工伤认定。
以上是关于认定工伤手术室报销吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
