没有公司能做工伤认定吗？没有公司配合，员工也能申请工伤认定。单位应在规定期限内申请，未申请的在此期间相关费用自担。职工、近亲属或工会组织可直接申请，准备证明材料，填申请表，部门受理后调查核实并作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有公司能做工伤认定吗
没有公司配合，员工自己也能申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工申请时需准备证明材料，如劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明等，按照社会保险行政部门要求填写工伤认定申请表并提交相关材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、没有工伤认定书能评残吗
一般情况下，没有工伤认定书不能进行工伤评残。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，是启动工伤赔偿程序的重要前提。劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，需以工伤认定为基础，要依据工伤认定决定来受理评残申请。
不过，在非工伤情形下，若符合条件，可通过其他途径评残。比如因第三人侵权导致受伤，可向有资质的司法鉴定机构申请人身损害伤残鉴定；在一些有保险保障的情况下，也能根据保险合同要求进行相应伤残评定。
总之，进行工伤评残，需先取得工伤认定书。若无法认定为工伤，但符合其他法定情形，可按对应程序进行评残。
三、没有工伤认定书算工伤吗
没有工伤认定书一般不算法律意义上的工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
在我国，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定，出具工伤认定书。
只有取得工伤认定书，才能享受相应的工伤保险待遇。若没有工伤认定书，就无法从法律层面确认职工所受伤害属于工伤范畴。
不过，职工可在符合条件的情况下，自行或由其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在未取得工伤认定书之前，虽然不能认定为工伤，但职工可通过收集证据，证明劳动关系和事故伤害情况，为申请认定做准备。
以上是关于没有公司能做工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
