日结工能申请工伤认定吗？日结工能申请工伤认定，若与用人单位形成劳动关系，符合工伤认定情形即可申请。日结工受法律保护，申请时需提供劳动关系证明，无书面合同证明事实关系也行，应在规定期限向相关部门提出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、日结工能申请工伤认定吗
日结工能申请工伤认定。日结工与用人单位若形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。日结工虽以日为单位结算工资，但只要存在事实劳动关系，便受法律保护。
申请工伤认定需提供劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即便没有书面劳动合同，能证明事实劳动关系也可。若用人单位否认劳动关系，日结工可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
日结工申请工伤认定时，要在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。被认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身合法权益。
二、认定为工伤公司要赔钱吗
认定为工伤后公司是否要赔钱需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。但公司也需承担一定费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。公司不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临社保行政部门的处罚。所以，认定为工伤后公司大概率是要承担相应赔偿责任的。
三、认定完工伤就辞职可以吗
认定完工伤后可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定阶段，也有权决定是否继续在原单位工作。
不过，辞职可能会对工伤待遇产生一定影响。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业困难的补偿。
但如果未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会增加与原单位协商赔偿的难度。因为劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。此外，若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任则由单位承担，辞职后维权需考虑单位履行赔偿的能力和意愿。
总之，认定完工伤后辞职在法律上可行，但要综合考虑自身情况和可能面临的风险，确保自身合法权益得到保障。
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