心脏病能认定为工伤吗？心脏病认定工伤分情况。一般普通心脏病与工作无直接因果关系，不算工伤；在工作时间和岗位突发心脏病死亡或抢救无效死亡可视同工伤；因工作环境、强度等致心脏病且能证明因果关系，也可能认定，可申请并提供材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、心脏病能认定为工伤吗
心脏病能否认定为工伤需分情况判断。
一般情况下，普通的心脏病不属于工伤。工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。单纯患心脏病，若与工作无直接因果关系，不能认定为工伤。
不过，在特定情形下可认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了法律对劳动者权益在特定情况下的保护。
还有一种情况，如果心脏病是由于工作环境中存在的有毒有害物质、长期高强度劳动等工作原因所导致，且能通过专业的医学鉴定和相关证据证明两者之间的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。劳动者可在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、新冠肺炎能认定工伤吗
新冠肺炎能否认定工伤需分情况来看：
- 医护及相关工作人员：在履行工作职责过程中感染新冠肺炎，可认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
- 普通员工：一般情况下，普通员工在工作场所、工作时间感染新冠肺炎，较难认定为工伤。但如果是因为出差感染，有些地区会根据具体情况认定为工伤。此外，若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染新冠肺炎，可视同工伤。
总之，医护及相关工作人员感染认定工伤相对明确，普通员工则要结合具体情形，由劳动保障行政部门根据相关法规和证据进行判定。
三、心脏病可以认定工伤吗
心脏病能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是《工伤保险条例》的明确规定，强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等关键要素。
如果只是患有心脏病，但并非在工作岗位上突发，或未满足上述视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。例如员工在非工作时间在家中心脏病发作，就不符合工伤认定标准。
另外，若心脏病是由工作环境中的有毒有害物质、粉尘等职业病危害因素引起的，经过职业病诊断机构确诊为职业病，则可认定为工伤。
所以，心脏病是否能认定为工伤不能一概而论，要结合具体情形，对照法律规定来确定。
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