老板能办理工伤认定吗？老板能办理工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在一定期限内向社保部门申请。办理时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。单位逾期申请费用自担，未申请的，职工等可直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板能办理工伤认定吗
老板可以办理工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位作为申请主体，在办理工伤认定时需履行相应义务。应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
不过，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳务协议能认定工伤吗
劳务协议下一般不能认定工伤。工伤认定通常以劳动关系为前提，而劳务协议建立的是劳务关系，并非劳动关系。
在劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，单位为员工缴纳工伤保险，员工因工作原因受伤后，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者并非单位正式员工，不存在行政隶属关系，工作具有临时性、灵活性，不适用《工伤保险条例》。
不过，劳务人员在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等相关规定，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如，提供劳务者自身存在操作不当等过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任；若接受劳务一方未提供必要安全保障措施导致劳务者受伤，则需承担主要赔偿责任。
三、老板不认定工伤犯法吗
老板不认定工伤是否犯法，需依据具体情形判断。
若职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板在规定时间内未申请，属于违法行为。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，若存在职工提供虚假材料，导致老板有合理理由不认定工伤；或老板对事故性质存疑，需要进一步调查核实等情况，在调查期间老板未立即认定工伤，不能简单认定其违法。
职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请时，可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定属于工伤，而老板拒绝承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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