认定工伤还能评伤残吗？认定工伤后满足条件可进行伤残评定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属工伤范畴的行政确认行为，伤残评定是在工伤认定基础上对工伤职工劳动和生活自理障碍程度的等级鉴定，能保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤还能评伤残吗
认定工伤后可以进行伤残评定。工伤认定和伤残评定是两个不同的程序，作用也有所不同。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。而伤残评定则是在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过伤残评定确定伤残等级，有助于保障工伤职工的合法权益，不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
所以，认定工伤之后，若满足相关条件，是可以申请进行伤残评定的。
二、认定工伤公司发工资吗
认定工伤后公司需发工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，只要职工处于停工留薪期，公司就有义务按照其原工资福利待遇标准，按月支付工资。若公司拒绝支付，职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、认定工伤公司要赔偿吗
认定为工伤后，公司是否需要赔偿需分情况而定。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一定赔偿责任，主要包括：停工留薪期内的工资福利，员工在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着公司要承担工伤治疗的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等各项费用。
综上，认定工伤后，公司通常要承担相应赔偿责任，具体赔偿情况依据公司是否缴纳工伤保险而定。
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