申请工伤认定经过怎么写？申请工伤认定经过需清晰准确描述全貌，撰写要点包括写明当事人信息，如姓名、工种等；详细描述事故发生情况、伤害情况、救治情况；如有证明人，提供其信息。语言要客观真实，为认定提供有力依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定经过怎么写
申请工伤认定经过应清晰准确地描述事件全貌，以下是撰写要点：
1. 当事人信息：开头写明受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号、工种、工作单位、联系电话等，便于认定部门准确识别。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的具体地点，如“在公司车间三号生产线旁”；精确说明事故发生的具体经过，包括工作内容、如何发生意外，例如“在操作机器时，因机器突发故障，导致右手被卷入传送带”。
3. 伤害情况：写明受伤的部位，如“右手手臂”，以及受伤的程度，如“造成右手手臂骨折、多处擦伤”。
4. 救治情况：说明事故发生后采取的急救措施，如“立即被同事送往附近的XX医院救治”，并描述医院的诊断结果。
5. 证明人信息：如有现场证明人，提供证明人的姓名、岗位、联系电话等。
撰写时，语言要客观真实，避免模糊不清或主观臆断的表述，确保内容能为工伤认定提供有力依据。
二、申请工伤还需要请病假吗
申请工伤期间是否需要请病假，要分情况来看。
如果职工在遭受事故伤害或者患职业病后，已被认定为工伤，且进入停工留薪期，在此期间职工不需要请病假。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在停工留薪期内可正常享受相应待遇，无需以病假方式请假。
若职工还未被认定为工伤，在等待认定结果期间，若职工身体状况需要休息治疗，不能正常工作，通常需要按照用人单位的规章制度请病假。因为此时工伤认定结果未出，不能确定职工是否能享受工伤待遇，所以需遵循单位正常的请假流程。
总之，已进入停工留薪期的工伤职工无需请病假；未完成工伤认定且需休息的，要按单位规定请病假。
三、申请工伤认定的最长时限
申请工伤认定有不同主体，对应的最长时限有所不同。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，单位申请工伤认定最长经批准可适当延长；职工一方申请工伤认定最长时限是1年。
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